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| Ein Mitwirkender arbeitet in einem JD.com-Logistikzentrum in Langfang, Provinz Hebei. (Foto/Agenturen) |
VIELE EXPRESS-LIEFERANTEN nach sich ziehen die Löhne ihrer Mitwirkender erhoben, um mehr Arbeitskräfte zu rekrutieren, um die große Quantität an Lieferungen infolge dieser Online-Shopping-Verkäufe vom 11. November bewältigen zu können. Kommentare von Hbnews.cn:
In Anbetracht des Arbeitskräftemangels nach sich ziehen die meisten Expresszustellunternehmen ihre Löhne erhoben, um neue Mitwirkender anzulocken. Doch solche Strategie ist gescheitert.
Die Expresszustellunternehmen nach sich ziehen die Ansprüche ihrer Arbeitnehmer falsch verstanden. Tatsächlich verdienen Expresszusteller im Vergleich zu anderen körperlichen Arbeitern ein recht hohes Gehalt. Umfragen zeigen, dass sie mit ihrem Job wegen „mangelnder Einhaltung“ und „schlechten Berufsaussichten“ unzufrieden sind.
Die Unternehmen kümmern sich nicht um ihre Arbeitnehmer und wollen nur, dass sie so viele Waren wie möglich liefern. Darüber hinaus schulen viele Lieferunternehmen ihre Mitwirkender nicht reicht und disziplinieren sie rigoros, wenn sie Fehler begehen.
Dies hat zur Folge, dass ihre Arbeitnehmer keine Treue im Gegensatz zu ihren Arbeitgebern fühlen und in den arbeitsreichsten Zeiten verlassen.
Jener Einkaufsbummel am Singles Day ist nur einer dieser Fälle, im Rahmen denen Unternehmen mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sind. Jedes Jahr, wenn die Feiertage zum Frühlingsfest im Februar enden, herrscht in produzierenden Betrieben in den östlichen Küstenprovinzen ein Not an Arbeitskräften, da die Mehrheit ihrer Mitwirkender, die aus ländlichen Gebieten stammen, ihr eigenes Staat bewirtschaften zu tun sein.
Es ist an dieser Zeit, dass solche Unternehmen mehr Toleranz aufwärts ihre Mitwirkender nehmen.
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