Arzt & Klinik

Corinna Spaniol macht die letzten Tage des Sterbens schöner

Brilon.
Nicht nur die Palliativversorgung gehört zum Aufgabenbereich des Abteilungsleiters im Maria-Hilf-Krankenhaus. Sie jongliert mit Dienstplänen und löst Probleme.

Corinna Spaniol ist hierfür zuständig, dass es hinauf welcher Station läuft. Dieser Sprossenstiege welcher Gebiet zu Händen Intern Medizin und Kardiologie hat zahlreiche Aufgaben zu bewältigen – und trägt dieserfalls eine große Verantwortung Krankenhaus Maria Hilf Brilon. Sie behält nicht nur den Zusammenfassung obig die Organisation, sie ist nebensächlich dies Bindeglied zwischen Pflegepersonal und Ärzten, zuständig zu Händen die Schulung und dies Schließen von Lücken, die durch den Personalmangel entstehen. Unlust des Drucks, des Stresses geht Corinna Spaniol am Abend mit einem guten Gefühl nachher Hause.

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„2016 wurde ich stellvertretender Bahnhofsleiter, später habe ich es richtig gemacht“

Die 30-Jährige begann ihre Schule 2009 mit einem einjährigen Praktikum im Klinikum Brilon. Sie absolviert ihr Fachhochschulreife im Zwischenmenschlich- und Gesundheitswesen mit anschließender Schule. Im Jahr 2014 wurde sie ausgebildete Krankenschwester und begann ihre Karriere in welcher Inneren Medizin. „2016 wurde ich stellvertretende Stationsleiterin, nur wenig später habe ich es richtig gemacht“, sagt sie. Solange bis 2020 arbeitet sie denn Stationsleiterin, dann erfolgt eine interne Umstrukturierung und sie wird Bereichsleiterin. Versorgungsbereich 1, Intern Medizin, Kardiologie. Dazu gehört nebensächlich die Isolierstation. Sie übernimmt zusammensetzen größeren Aufgabenbereich denn bisher, 40 Mitwirkender in Besitz sein von zu ihrem Zone.






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Jeden Morgiger Tag beginnt Corinna Spaniol ihren Werktag mit einem frühen Treffen um 9 Uhr mit welcher Pflegedirektorin und den anderen Abteilungsleitern. In diesem Zusammenhang geht es um Patientenbelegung, Patienten, die die Gebiet wechseln, Personalengpässe und Ressourcen. Dieser tägliche Umbruch ist nebensächlich eine Gelegenheit, die Interessen welcher Pflegekräfte zu vertreten. Probleme anzugehen. Dann beginnt die Arbeit. Corinna Spaniol regelt die Bettenbelegung und koordiniert die Verzehr und Feuerung von Patienten. Qua Praxisausbilderin begleitet Corinna Spaniol außerdem die Auszubildenden, koordiniert, wo sie lernen sollen und zu welchem Zeitpunkt Prüfungen anstehen. Einmal im Monat trifft sich Corinna Spaniol außerdem mit dem Geschäftsführer René Thiemann. „Dasjenige ist sehr wichtig, denn man kann Probleme zum Thema machen und verklappen“, sagt die Brilonerin. Corinna Spaniol ist eine Problemlöserin. Sie kommuniziert oft zwischen den Ärzten und dem Pflegepersonal, da es zu Händen die Ärzte oft schwierig ist, in den großen Teams hinauf Anhieb den richtigen Vertrauensperson zu finden. Und sie macht die Dienstpläne! Eine Herausforderung. Sie muss wissen, welche Mitwirkender zu welchem Zeitpunkt in Weiterbildung oder Urlaub sind. Sie muss plötzliche Krankheitsfälle oder den überall herrschenden Personalmangel moderieren. „Wenn der gerne Süßigkeiten isst in anderen Ernennen nicht kommt, weil er leiden ist, dann ist dies nebensächlich in Regelmäßigkeit. Daher der gerne Süßigkeiten isst muss hierher kommen, weil wir zu Händen die Patienten da sein sollen“, sagt sie. „Manchmal komme ich an zusammensetzen Zähler, an dem ich welcher Verzweiflung nahe bin. Dieser Personalmangel ist überall ein Problem und es ist immer schwierig, den Kader zu okkupieren.“ Ohne ihr, wie sie sagt, sehr kollegiales Team würde sie es nicht schaffen. „Wir stillstehen hier füreinander ein, viele sind in petto, zusätzliche Leistungen zu erbringen.“


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Corona bleibt ein Kraftakt im Joch von Corinna Spaniol

Und dann ist da noch Corona. Pro viele ist die Weltweite Seuche vorbei. Corinna Spaniol hat immer noch täglich mit dem Virus zu ringen. Es gibt immer noch Menschen hinauf welcher Isolierstation, denen es nicht gut geht. Welches nur mit voller Schutzausrüstung behandelt werden kann. Eine Tour de Force. „Keiner von uns kümmert sich um Ovation hinauf dem Galerie oder jedwede Bestätigung. Daher wir vereinnahmen uns weiterhin pro Tag damit und es ist stressvoll, vornehmlich im warme Jahreszeit.“ Mehr Wertschätzung, dies fehlt in welcher Pflege.

Wenngleich ist die Pflege zu Händen sie ein toller Metier, in dem man irgendwas Gutes tut

Wenngleich ist die Pflege ein toller Metier zu Händen sie. Da ist zum zusammensetzen dies Team, dies jung ist und füreinander da ist. Manchmal treffen sich Kollegen privat, sagt sie. „Wir verstehen uns sehr gut, teilen unsrige Gefühle und reden. Einmal im Jahr gibt es ein Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. „Wir können Menschen in so vielen Lebensbereichen helfen. „Man bekommt viel zurück“, sagt sie. Sekundär wenn sich manche Bereiche schwergewichtig anfühlen, etwa in welcher Palliativpflege. „Dasjenige ist ein Zone, welcher oft sehr negativ wahrgenommen wird, im Gegensatz dazu wir können den Menschen helfen, ihre letzten Tage so schön wie möglich zu gestalten.“ Dasjenige ist traurig, dies ist schwergewichtig. Daher dies hat viele schöne Utensilien.“

Unternehmensprofil:

Mitwirkender: 450 Mitwirkender

Standorte: 1, plus angeschlossenes Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) mit zwei Arztpraxen in Brilon

Industrie: Gesundheitswesen, Krankenhaus

Preise: TVÖD – Öffentlicher Tätigkeit (Ab dem nächsten Jahr werden die Tariferhöhungen im TVÖD umgesetzt. Dasjenige Briloner Klinikum wird sie zu 100 v. H. umtopfen. Dies entspricht einer Gehaltserhöhung von solange bis zu 18 v. H. zu Händen zusammensetzen Vollzeitmitarbeiter im Pflegebereich) Sonderzahlungen im Rahmen des Inflationsausgleichs

Arbeitszeit: 38,5 Zahlungsfrist aufschieben – 3-Schicht-System, Teilzeitmodelle möglich

Job: hohe Pflegestandards, digitalisierter Job (Tablets etc.)

Kooperationen: Kinderklinik im Evangelischen Krankenhaus Lippstadt, Klinikum Kassel, LWL-Münster, Schüchtermann-Klinik, Spezialklinik zu Händen Kardia- und Gefäßerkrankungen, Heilquelle Rothenfelde, Fachklinik Bigge, Hans-Berger-Klinik zu Händen Neurologie, Universitätsklinikum Jena sowie eigene Praxen

Vorteile: E-Zweirad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, 100%ige Umsetzung welcher vereinbarten Tarifverträge im TVÖD, Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld, familienfreundliches Unternehmen, 30 Tage Urlaub

Weiteres Training: Ende- und Weiterbildung liegen uns am Streicheln, werden durch Befreiungen gefördert, Fahrtkostenzuschüsse und sonstige Zuschüsse zu den anfallenden Preis werden gewährt

Aktuelle Job- und Ausbildungsangebote unter: karriere.krankenhaus-brilon.de




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