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Einsatz von Fachkräften zum Nutzen der Städte – Meinung

Einsatz von Fachkräften zum Nutzen der Städte
ZHAI HAIJUN/FÜR CHINA TÄGLICH

Wenige Städte dieser zweiten Schlange wettstreiten nicht nur untereinander, sondern zweitrangig mit Städten dieser ersten Schlange um Talente. Die Regierungen einiger zweitrangiger Städte offenstehen Fachkräften lokales Hukou (Haushaltsregistrierung) an, dies mit allen Sozialleistungen, Wohnunterkünften und Geldzuschüssen verbunden ist.

Dankeschön des Wirtschaftswachstums und dieser industriellen Modernisierung dieser Städte sind sie nun fähiger und selbstbewusster, mit den Metropolen zu wettstreiten. Von dort werden ebendiese Städte durch die Rekrutierung von Fachkräften dazu hinzufügen, dies regionale Entwicklungsgefälle zu verringern und ein ausgewogeneres Wirtschaftswachstum zu fördern.

Die Regierungen solcher Städte sollten sich darüber im Klaren sein, dass Sozialhilfe, Wohnraum und Geld manche Menschen in kurzer Zeit anziehen können, dies im Unterschied dazu hinaus Menorrhagie Sicht notfalls nicht unbedingt nachhaltig ist.

Obwohl dies den Fachkräften angebotene Geld und die angebotene Wohnung den Respekt dieser lokalen Regierungen pro ihre Bedürfnisse widerspiegeln – insbesondere durch dieser exorbitanten Immobilienpreise in einigen Städten –, reicht dies notfalls nicht aus, um sie dazu zu mitbringen, sich in einer bestimmten Stadt niederzulassen. Dieser Grund: Berufstätige suchen nachdem den richtigen Perspektiven pro den Karriereaufbau und nicht nur nachdem Vorteilen.

Wenn sich dieser Wettbewerb zu einem Wettbewerb zwischen Städten um die Zurverfügungstellung von besserem Wohnraum und mehr Geldern und Prämien pro die Rekrutierung von Talenten entwickelt, werden die meisten Städte dieser zweiten Schlange keine Unwägbarkeit gegen ihre Kollegen dieser ersten Schlange nach sich ziehen.

Shenzhen in dieser Provinz Guangdong, dies sich von einem Fischerdorf zu einem dieser stärksten Wachstumsmotoren Chinas entwickelt hat, bietet den zweitklassigen Konkurrenten wertvolle Lektionen darüber, wie man Talente bündelt. Die südliche Stadt hat ein gerechteres, integrativeres und effizienteres politisches und geschäftliches Umfeld pro Unternehmer, Forscher und Menschen geschaffen, die durch ihren Fleiß, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Innovationsfähigkeit eine Verbesserung dieser Lebensqualität anstreben. Shenzhen ist zum Synonym pro Möglichkeiten und Träume geworden und zieht intrinsisch kurzer Zeit Talente aus verschiedenen Lebensbereichen an.

Darüber hinaus sollten zweitrangige Städte, die Talente anziehen wollen, ebendiese Vorteile nicht zusammen mit harten Bedingungen feilbieten, etwa während sie verlangen, dass Talente vor Vorgang von zehn Jahren keinen Job in einer anderen Stadt suchen, weil die Vorteile in Folge dessen ungefähr wie ein Köder wirken würden .

Eine Mindestarbeitszeit von 10 Jahren wie Fallunterscheidung pro die Gewährung von Leistungen ist keine Seltenheit. Tatsächlich enthalten die Arbeitsverträge vieler Kommunalverwaltungen Klauseln, die sagen, dass ein Benefiziant, wenn er die Stadt vor Vorgang von zehn Jahren verlässt, verdongeln gewaltigen Summe wie „Liquidationsschaden“ zahlen muss.

Gute Brötchengeber erwarten von ihren Mitarbeitern keine ewige Treue. Vielmehr geht es ihnen drum, eine Verfahren Bund mit den Arbeitnehmern einzugehen und bessere Bedingungen pro deren Entwicklungsverlauf zu schaffen, damit ebendiese ihre volle Wirkmächtigkeit entwickeln können und in vielen Fällen zweitrangig nachdem dem Ausscheiden aus dem Job ein harmonisches Verhältnis zum Brötchengeber aufrechterhalten können.

Die Regierungen zweitrangiger Städte, die Talente anziehen wollen, täten gut daran, dieser Regel zu nachsteigen.

Dieser Umbruch von Talenten ist ein normales Phänomen. Welches einer Stadtverwaltung am meisten am Kuscheln liegen sollte, ist nicht die lebenslange Treue von Fachkräften, sondern die Schaffung dieser richtigen Lufthülle, die es den Fachkräften ermöglicht, ihre Talente voll auszuschöpfen, solange sie am Job sind, und so zur Entwicklungsverlauf von Fachkräften beizutragen die Stadt. Drum sollte es zusammen mit dieser Talentsuche möglich sein.

Dieser Urheber ist Forscher pro Markt- und Internetökonomie an dieser Peking-Universität. Dieser Versteckspiel wurde zuerst in Hauptstadt von China News veröffentlicht.


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