Einwanderung nach Punkten – Fachkräfte sollen es leichter haben | Nachricht

– von Holger Hansen

Bundeshauptstadt (Reuters) – Welcher Bundestag will am Freitag ein ganzes Maßnahmenpaket festschreiben, um den Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel in Deutschland zu lindern.

Ziel ist es vor allem, die Hürden für jedes die Zuzug von Arbeitskräften aus Ländern extrinsisch dieser Europäischen Union zu senken – etwa durch ein neues Punktesystem qua Türöffner nachdem Deutschland. Taktgesteuert soll ein Bildungsgesetz dasjenige bestehende Arbeitskräfteangebot stärken. Neu sind eine Ausbildungsgarantie und ein Qualifizierungszuschuss für jedes die Weiterbildung. Drittens gibt es eine Verordnung, die nicht vom Bundestag beschlossen, sondern vom Arbeitsministerium erlassen wird. Es sieht erstmals eine Zuwanderungsquote für jedes unqualifizierte Arbeitskräfte vor. Die Bundesregierung erhofft sich von allen Neuregelungen jährlich rund 130.000 zusätzliche Fachkräfte und Arbeitskräfte.

Es folgt ein Syllabus weiterführend die Hauptinhalte:

– Fachkräftemangel: Obwohl die Bundesagentur für jedes Arbeit (BA) im Mai weiterführend 2,5 Mio. Arbeitslose zählte, herrscht vielerorts Fachkräftemangel. Nachdem Aussagen dieser BA stieg die Zahl dieser Berufe, in denen es Engpässe gibt, im Jahr 2022 von 148 gen 200. Die Hälfte aller im Rahmen dieser BA gemeldeten Fachkräftestellen befanden sich in einem dieser Engpassberufe. „Dies unterstreicht den Not“, stellte die BA Entstehen Monat der Sommersonnenwende in einer Schlussbetrachtung unverzagt. In jedem 6. Profession kam es zu Engpässen – vor allem in Pflegeberufen, Berufskraftfahrern oder Bauberufen. Von den arbeitslosen Fachkräften, Fachkräften oder Spezialisten waren lediglich 26 v. H. gen dieser Suche nachdem einem Arbeitsstelle in einem Engpassberuf.

Langfristig wird untergeordnet dasjenige Arbeitskräfteangebot schrumpfen. Die in den 1960er-Jahren geborenen Babyboomer in Betracht kommen mit der Zeit in den Ruhestand. Dies Forschungsinstitut IAB dieser BA hat errechnet, dass solange bis zum Jahr 2035 solange bis zu sieben Mio. Menschen weniger gen dem Arbeitsmarkt verfügbar sein könnten.

– MIGRATION VON FACHKRÄFTEN: Ausländische Arbeitskräfte sollen leichter nachdem Deutschland kommen können, um die Lücken zu schließen. Hierbei geht es nicht nur um Fachkräfte, sondern untergeordnet um Arbeitnehmer ohne anerkannte Berufsqualifikation. Intrinsisch dieser EU gibt es schon keine echten Säumen für jedes Arbeitnehmer. Nachdem Aussagen des Arbeitsministeriums wurden zwischen dem Inkrafttreten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes am 1. März 2020 und Finale 2022 rund 124.000 Einreisevisa für jedes qualifizierte Fachkräfte ausgestellt.

Drei Wege sollen nachdem Deutschland resultieren:

– Chancenkarte: Deutschland führt erstmals ein Punktesystem für jedes die Zuwanderung von Arbeitskräften ein. Es richtet sich an Personen, die noch keinen Arbeitsvertrag in Deutschland nach sich ziehen, trotzdem weiterführend gute Aussichten verfügen, verdongeln Arbeitsstelle zu finden. Punkte werden für jedes zwölf Kriterien vergeben – etwa Qualifikation, Kamerad und Sprachkenntnisse. Wer mindestens sechs Punkte erreicht, erhält eine Chancekarte, die ihn gesetzlich, ein Jahr weit in Deutschland nachdem einem Arbeitsstelle zu suchen, vorausgesetzt er seinen Lebensunterhalt finanzieren kann. Sie kann um solange bis zu zwei Jahre verlängert werden, wenn ein Arbeitsvertrag für jedes eine qualifizierte Beschäftigung vorliegt und die BA diesem zugestimmt hat. Die Risiko-Plan soll etwa im ersten Semester 2024 verfügbar sein.

– Qualifizierung: Sogar für jedes Fachkräfte werden die Hürden gesenkt. Voraussetzung für jedes die Zuzug sind schon ein in Deutschland anerkannter Berufs- oder Hochschulabschluss und ein Arbeitsvertrag. Neu ist, dass welche Fachkräfte künftig jede qualifizierte Beschäftigung tätig sein die Erlaubnis haben. Sie sind nicht gen ihren traditionellen Profession unverbesserlich. Z. Hd. die Blaue Plan EU, die seit dem Zeitpunkt vielen Jahren qua Arbeitserlaubnis für jedes Hochschulabsolventen aus Drittstaaten existiert, werden die Mindestgehälter gesenkt – für jedes 2023 wären dasjenige 43.800 Euro brutto pro Jahr. Sogar IT-Mitwirkender mit Berufserfahrung gen akademischem Niveau sollen darauf Zugriff nach sich ziehen.

– Berufserfahrung: Sie soll mehr qua bisher zur Einreise berechtigen. Voraussetzungen sind mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und ein im Herkunftsland staatlich anerkannter Berufsabschluss. Welcher Finitum muss in Deutschland nicht erwiesen werden. Dies bedeutet eine deutliche Vereinfachung. Es wird ein Mindestgehalt festgesetzt. Wer welche Gehaltsgrenze nicht erreicht, muss seinen Berufsabschluss in Deutschland würdigen lassen. Neu ist, dass die Person schon während des Anerkennungsverfahrens in Deutschland funktionieren kann – wenn sich dieser Entrepreneur verpflichtet, den Arbeitnehmer für jedes eine erforderliche Qualifikation freizustellen.

– Westbalkan-Steuerung: In dieser Ergänzungsverordnung wird die solange bis Finale 2023 befristete Westbalkan-Steuerung verlängert. Hinauf dieser Stützpunkt konnten Entrepreneur in Deutschland bislang 25.000 Arbeitskräfte aus Albanien, Bosnien-Herzegowina, dem Kosovo, dieser Republik Nordmazedonien, Montenegro und Serbien rekrutieren. Die Quote wird gen 50.000 erhoben. Die Steuerung gilt qua Erfolgsmodell, dasjenige viele qualifizierte Arbeitskräfte nachdem Deutschland geholt hat. Die Bundesregierung sollte welche Steuerung untergeordnet für jedes andere Drittstaaten geben, mit denen Migrationsabkommen ausgehandelt werden.

– Quote und Betreuung: Erstmals ist eine Einwanderungsquote für jedes unqualifizierte Arbeitskräfte aus anderen Ländern qua dem Westbalkan vorgesehen, die verdongeln Arbeitsstelle in Deutschland nachweisen können. Im Gespräch ist ein Zahl von 30.000 – dieser muss im Rahmen Drang von dieser BA ermittelt werden. Jede sozialversicherungspflichtige Tätigkeit die Erlaubnis haben Sie intrinsisch eines Jahres acht Monate weit tätig sein, wenn dieser Entrepreneur an verdongeln Tarifvertrag gebunden ist und die gesamten Tagegeld übernimmt. Darüber hinaus soll dieser Zugang zum Arbeitsmarkt für jedes ausländische Pflegehelfer unterhalb dieser Fachkräfteebene geschaffen werden. Es besteht die Hoffnung, dass etwa 1.200 zusätzliche Pflegekräfte hinzukommen.

– Spurwechsel: Sogar ein Spurwechsel vom Asylverfahren zum Arbeitsmarkt ist möglich. Dies soll nur für jedes Asylbewerber gelten, die sich am 29. März 2023 im Staat aufgehalten nach sich ziehen – vorausgesetzt es sich um Fachkräfte handelt und sie verdongeln festen Arbeitsstelle nach sich ziehen.

– WEITERBILDUNGSGESETZ:

Es enthält Förderinstrumente für jedes Ausbildungssuchende und Mitwirkender. Künftig nach sich ziehen junge Menschen Anspruch gen eine außerbetriebliche Lehre, wenn keine andere Ausbildungsmöglichkeit gefunden wird. Eine Qualifizierungsbeihilfe soll Strukturwandel und Transformation unterstützen: Wohnhaft bei einer Weiterqualifizierung zahlt die BA ein Gehalt von solange bis zu 67 v. H. des Nettogehalts.

Die von Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) geplante Ausbildungszeit ist vorerst abgesagt. Hierfür sollen Arbeitnehmer ein Jahr Urlaub nehmen können und von dieser BA Unterstützung in Höhe des Arbeitslosengeldes erhalten. Dies Projekt wurde gen ein zweites Weiterbildungsgesetz verschoben.

(Bearbeitet von Hans BusemannBei Fragen wenden Sie sich Gesuch an unsrige Redaktion unter [email protected] (für jedes Politik und Wirtschaft) oder [email protected] (für jedes Unternehmen und Märkte).)