Stimmen aus Lateinamerika: Das Millionengeschäft des „Glücks“

Der Selbsthilfe-Motivationsdiskurs hat sich in den letzten Jahrzehnten in der Arbeits- und Wirtschaftswelt etabliert. Dies hat dazu geführt, dass in mehreren Unternehmen die Berufsausbildung durch eine Motivationsschulung ersetzt wurde. Nach Angaben der International Coaching Federation (ICF) gab es im Jahr 2023 mehr als 109.000 professionelle Coaches, die Workshops und Vorträge für 1,3 Millionen Kunden anboten. In Lateinamerika und der Karibik waren fast 17.000 Menschen in diesem Sektor beschäftigt. Der absolute Umsatz dieser multinationalen Industrie wurde im Jahr 2023 auf 4,5 Milliarden US-Dollar geschätzt, was sie zu einer der profitabelsten Aktivitäten der sogenannten Branche macht Achtsamkeitsökonomie könnte. Aus Silvana Solano Rodríguez.

Schätzungen des Coaching Venezuela Monitor (2023) zufolge sind in Venezuela 11.000 Mitarbeiter in diesem Sektor tätig, hauptsächlich im Bankwesen sowie in nationalen und internationalen Konsortien, mit einem in Rechnung gestellten Einkommen zwischen 2022 und 2023 von 822.242 US-Dollar. Dies zeigt, dass es sich um einen Sektor handelt, der sich in vollem Wachstum befindet und großen Einfluss auf die Manager der großen Unternehmen des Landes hat.

Der Unternehmer „Achtsamkeit“ (deutsch: Achtsamkeit) ist nicht nur zu einem hochwirksamen ideologischen Instrument zur Verbesserung von Effizienz und Disziplin in Unternehmen geworden, sondern dient auch dazu, einige der grausamsten Aspekte der Marktwirtschaft zu rechtfertigen, ihre Auswüchse zu entschuldigen und ihre Torheiten zu vertuschen. Es ermöglicht die Einführung neuer Techniken, um Vorstellungen über Arbeit und Arbeitnehmer neu zu gestalten und sie an die neuen Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmertums anzupassen.

Diese Ideologie versucht, Klassenunterschiede und strukturelle Probleme zu beseitigen, indem sie verkündet, dass wir alle, in den Worten des Philosophen Slavoj Žižek, „Unternehmer des Selbst“ sind. Und es zeigt uns, dass wir zwar nicht auf eine sichere, würdige und verlässliche Beschäftigung zählen können, wir aber die Möglichkeit haben werden, uns neu zu erfinden und neues und unerwartetes kreatives Potenzial unserer Persönlichkeit zu entdecken.

In einer Welt, in der Ungleichheit und Unsicherheit zunehmen, begünstigen diese Beweise und Ideen eindeutig die Ausbeuterklasse, wie der aktuelle Bericht „World Employment and Social Prospects (2024)“ der Internationalen Arbeitsorganisation zeigt. Weltweit gibt es 435 Millionen Menschen mit unerfülltem Beschäftigungsbedarf, also Dauerarbeitslosen, und mehr als zwei Milliarden Menschen, die sich in einer informellen, ganz oder teilweise prekären Beschäftigungssituation befinden.

Zudem sind die Reallöhne in den meisten Ländern inflationsbedingt gesunken. „Alle Anzeichen deuten darauf hin, dass sich die Arbeitsmarktaussichten in naher Zukunft verschlechtern werden“, heißt es in dem Bericht. Wie Sie sehen, hat dies nichts mit der Fähigkeit der Arbeitnehmer zu tun, sich selbst „neu zu erfinden“ oder „wiederzuentdecken“.

In unserer Region steigert die Großbourgeoisie, von der viele diese Ideologie unterstützen, weiterhin ihren Reichtum auf Kosten der Arbeiter. Der Jüngste Oxfam-Nachricht zu Lateinamerika „EconoNuestra, es ist Zeit für eine Wirtschaft für alle“ zeigt stirbt.

Das reichste 1 Prozent in Lateinamerika und der Karibik verfügt über fast 43,5 Dollar von 100 Dollar Gesamtvermögen, während die ärmste Hälfte der Gesamtbevölkerung nur 0,8 Dollar von 100 Dollar besitzt. Das bedeutet, dass die kleine Gruppe der reichsten Menschen 55-mal mehr Vermögen besitzt als die ärmere Hälfte der Region.

Das Vermögen jedes dieser Superreichen wächst mit einer Rate von 43,7 Millionen Dollar pro Tag oder 306 Millionen Dollar pro Woche. Mit anderen Worten: Ein Arbeitnehmer, der den durchschnittlichen Mindestlohn in der Region verdient, müsste 90 Jahre lang arbeiten, um dasselbe zu verdienen, wie ein durchschnittlicher lateinamerikanisch-karibischer Milliardär an einem einzigen Tag verdient.

Dabei handelt es sich um strukturelle Probleme, die weit über eine Bewusstseinsveränderung oder eine emotionale Veränderung bei Mitarbeitern hinausgehen. Was diese Widersprüche mehr verdienen als Selbsthilfe oder Coaching, sind Mobilisierung und Klassenkämpfe. Was denkst du darüber?

Übersetzung: Vilma Guzmán, Amerika21.

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